Leertrajecten

Gerichte aandacht aan persoonlijke ontwikkeling en groei houdt je scherp en biedt inspiratie om je talent te verbreden en te verdiepen. Wij bieden een aantal boeiende en afwisselende leertrajecten aan met een typisch HRD stempel: diepgang met praktische toepasbaarheid, enthousiasme en energie met scherpte en alertheid en onconventioneel in variatie, tempo en humor.

Ontwikkelprogramma’s
Niet voor niks presenteren wij ons als een netwerkorganisatie die enkel werkt vanuit bewezen senioriteit. Wij staan, met onze klantenkring uit zowel de publieke als private sector, met beide benen in de praktijk en zijn daardoor juist in staat om leergangen die extra praktische en toepassingsdimensie te geven. In onze leergangen staat de visie die wij voorstaan bij leren en ontwikkelen centraal. Deze is gebaseerd op een viertal pijlers:

  • Leren moet verankerd zijn in de eigen overtuigingen, identiteit en zingeving van de deelnemer;
  • Zijn wij ons bewust van de rol die wij vervullen? Hoe bewust pakken wij onze professionele rol(len) op en hoe contracteren wij die zorgvuldig met onze directe gesprekspartners, stakeholders en klanten;
  • De werkomgeving is de meest krachtige leeromgeving. Hoe zorgen we ervoor dat er een juist balans is tussen old school, new school en no-school leren?;
  • Mensen leren op verschillende manieren en hoe zorg je dat door een variatie aan leerinterventies elk individu optimaal op zijn eigen leerstijl wordt gefaciliteerd;
  • Vanuit die gedachte kennen onze leergangen een persoonlijke intake om niet alleen de persoonlijke context te verkennen maar ook jouw rol(len) te snappen en de dilemma’s en ontwikkeldoelen te inventariseren. Na intake volgt een modulair programma waarin we meestal werken in twee aaneengesloten dagen met overnachting.

Leren door doen
Het programma heeft een vaste programmaleider die de persoonlijke coaching en voortgang borgt en als leerprocesbegeleider fungeert. De leerblokken hebben een variatie aan werkvormen en er zal met wisselende trainers en begeleiders gewerkt worden. Kenmerkend voor de trainers die wij inzetten is niet enkel hun expertise maar vooral ook hun focus op ‘leren door doen’ en hun creativiteit om mensen in beweging te krijgen.

Onze leertrajecten worden altijd afgesloten met een Development Center. Een intensieve op de praktijk gerichte leeromgeving waarin deelnemers gedurende een dag het geleerde in praktijk kunnen brengen. Een ‘pressure cooker’ waarin feedback centraal staat en een beproeving die een waardevol slotakkoord is op de eigen leerinspanningen.

HRD Professionals biedt de volgende leergangen in-company en met open inschrijving aan. Let voor open-inschrijving op onze aankondigingen of kijk in het menu onder “Specials”:

  • Persoonlijk Leiderschap: Voor senior management starten wij periodiek onze leergang persoonlijk leiderschap. Eerst werken we gericht aan zelfkennis en bewustzijn van jou als persoon in relatie tot de rol die je professioneel vervuld. Vervolgens komen we op aspecten als script en patroonmatig gedrag, sturen op verandering, omgaan met grenzen, spelmatigheid & conflict en regie voeren op eigen identiteit & authenticiteit. We werken in vijf blokken van 2 dagen;
  • Management Development: In vier blokken van twee dagen kennismaken met de belangrijkste facetten van het managementvak. Sturen op strategie, proces en mens maakt dat jouw omgeving een duizendpoot verwacht. Wat breng jij daarin van nature en wat is op elk van de aspecten de essentie. Daarnaast hoe scherp ben jij op jouw voorbeeldgedrag en professionaliteit als manager. Hoe geef jij leiding aan complexe veranderingen zonder dat de dagelijkse routine er onder leidt?;
  • Persoonlijke effectiviteit: Blijf bij door groei! We maken van de hardloper een hele goede hardloper in plaats van er een zwemmer van te maken… Dit is het uitgangspunt dat we hanteren in onze leergang persoonlijke effectiviteit. In drie blokken van 2 dagen spiegelen wij jou op het je eigen gedrags– en handelingsrepertoire. Bewustwording en regie nemen over het effect dat jij oproept staan daarin centraal. De inzichten die je tegenkomt gebruiken we om je eigen unique sellingpoint te ontdekken en maximaal uit te nutten;
  • Train-de-trainer: In een programma van vijf blokken van twee dagen doorlopen we alle facetten van het trainerschap. In die vijf blokken prepareren wij jou om het vak van trainer te ervaren, te ondergaan en op professionele manier zelf gestalte te geven. Je performance, communicatieve vaardigheden, groepsdynamiek, didactisch opbouw, omgaan met weerstand en specifieke rol in organisatie verandering komen allemaal aan de orde. Voorwaarde is wel dat je een werkomgeving hebt waar je gedurende de leergang je trainerschap kan beoefenen en in praktijk kan brengen;
  • Management voor Starters: Nieuwsgierig of het mangementvak wat voor jouw is, dan wel toe aan een volgende carrière stap en verkennen of jouw talent ligt bij management. Dan bieden wij een compacte opleiding aan gericht op startende leidinggevende. In vier blokken van twee dagen werken we aan de basis management vaardigheden en tegelijkertijd prikkelen we het eigen bewustzijn als het gaat om persoonlijke kracht en leerpotentieel. Uitkomst is een duidelijk antwoord op de vraag “kan en wil ik het?”.

Geprikkeld door bovenstaande omschrijvingen en op zoek naar een maatwerk leergang die aansluit op jouw specifieke doelgroep? Laat je gegevens achter wij nemen zo snel mogelijk contact op om te kijken hoe onze aanpak voor jullie kan werken.
« Terug naar overzicht
MADE BY NONKA.NL