Eigentijds veranderen

“The courage not to choose''

Door de huidige maatschappelijke transitie, veranderen organisaties minder voorspelbaar dan vroeger. Hoe geef je richting en sturing binnen een context van meer eigen regie en zelforganisatie? Hoe maak je de systeemwereld ondersteunend aan de leefwereld? Het zijn dilemma's waar veel organisaties mee worstelen.

Voor onze klanten zijn wij een eigentijdse en strategische veranderpartner, die meedenkt en adviseert bij dit soort vraagstukken. Er wordt een steeds groter beroep gedaan op en-en in plaats van of-of.. HRD Professionals adviseert en denkt mee, vanuit dit strategisch perspectief. En-en in plaats van of-of.

naar meer ‘organisch organiseren’. Een beweging die niet alleen in cultuur maar ook in strategie ontwikkeling en structuurvraagstukken doorwerkt.

HRD Professionals maakt gebruik van solide en eigentijdse inzichten die we vertalen naar de praktijk van de klant. Of het nu de uitgangspunten van Reinventing Organizations, High Performance Organization, Teaming of Verdraaide Organisaties zijn, wij hechten aan een bewezen theorieën als basis voor de verandering.

Verandertrajecten worden altijd programmatisch- of projectmatig aangepakt om ervoor te zorgen dat wij controleerbaar de juiste doelen en planning halen. Verandermanagement is voor ons echter vooral co-creatie.

Wij vervullen de rol van aanjager, inspirator, prestatiecoach, sparringpartner en gids. Samen met de mensen in verandering bepalen we het tempo en de route…

Pak je rugzak en we gaan op expeditie!